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中化寧波黨委榮獲寧波市2014年上半年市級基層黨組織“閃光言行之星”

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,中化寧波黨委緊密結合經營管理實際,認真組織學習,廣泛征求意見;深入查擺問題,相互開展批評;完善規章制度,扎實推進整改。大力改進工作作風,堅持服務中心、服務員工、服務社會,深化體制改革,推進轉型升級。在國際需求下降、國內成本上升的嚴峻形勢下實現了經營管理穩定發展。經寧波市外經貿黨工委推薦,公司黨委被評為寧波市2014年上半年市級基層黨組織“閃光言行之星”。

 

一是堅持服務中心,保障發展。黨建工作堅持融入中心,進入管理。公司黨委班子實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制和工作機制,堅持執行總經理辦公會、黨政聯席會制度,“三重一大”事項集體討論決定。與研究部署經營管理工作同時研究部署貫徹落實中央、外經貿局、中化集團會議精神;研究部署年度黨委工作計劃、黨的群眾路線教育實踐等活動。加強黨支部和黨員隊伍建設,落實黨風建設反腐敗工作主體責任,充分發揮了黨委的政治核心作用。

 

堅持改進作風,深入基層。針對近年來推進研發生產營銷一體化戰略,兼并控股實業虧損問題,公司領導堅持深入基層一線,調研虧損原因,劉建平總經理堅持每月到基層工廠調查研究,分管實業領導辦公前移,公司多次召開黨政聯席會議研究實業扭虧、安全環保、設備改造等問題,2013年以來投資3000多萬元用于下屬工廠雙回路供電改造等安全環保設備改造升級。去年以來實現下屬實業扭虧為盈,為企業進一步轉型升級,實現持續穩定發展奠定了基礎。

 

堅持服務理念,創新經營。在創建五星級服務新黨組織過程中,廣大黨員帶領員工以增值服務為客戶創造價值,以客戶滿意為公司創造價值。如開展為跨國公司定制服務,自2011年以來公司先后被楊森制藥授予“最佳供應商”、“最佳研發獎”、全球唯一“最佳創新獎”,實現了雙贏。2014年上半年公司稅前利潤同比增長32.04%。

 

二是堅持服務員工,凝聚力量。堅持“依靠員工發展,發展為了員工”的理念。不斷完善與員工聯系溝通機制,通過工會職代會、設立意見箱、召開座談會、員工接待日、黨務公開欄、黨群QQ群等方式保持溝通渠道暢通。不斷完善員工成才發展機制,堅持開展雙培養一輸送活動,深入實施“人才梯隊建設”等系列人才工程,構建全面立體的人才培養、管理、評估、考核體系,開展職業生涯規劃指導,幫助員工鋪設成才之路。不斷完善關心關愛員工機制。堅持關心員工身心健康,定期組織全體員工體檢。堅持為員工過生日送祝福,為生病員工送關懷,為困難員工送溫暖。堅持開展文體活動,經常開展籃球、足球、羽毛球、游泳等活動,今年組織舉辦了羽毛球團體賽和運動會,增進了部門間的溝通和員工之間的情誼,凝聚發展力量。近年來,公司被評為寧波市和諧企業創建先進單位、寧波市文明單位,被全國總工會授予全國模范職工之家稱號。

 

三是服務社會,履行責任。中化寧波是主營化工進出口企業,堅持依托主營業務,踐行全球企業公民責任,致力于為人類提供質量可靠的藥品及原料和高效、低毒、低殘留的農化產品,是國內首家獲得GSP證書的貿易企業。截至2013年底,中化寧波慈善助學基金累計捐助105萬元,幫助680名學生完成學業。盡心履行責任,感恩回報社會。

 

2014-09-26
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